El caso de María Ortiz, es un lamentable caso que ha ocurrido desde siempre en las empresas en las que el personal es víctima de injusticias, en este caso por discriminación de género.
Definitivamente la capacidad intelectual como las habilidades en el trabajo no dependen del género, está idea falsa se ha generado a través de la historia ya que la incursión en el mundo laboral de la mujer sucedió más tarde.
La mujer ha tomado una fuerza impresionante en el ámbito laboral mostrando la capacidad que tiene para entrar en este mundo que cada vez es más competitivo y vemos cada vez más a mujeres al frente de una empresa con un gran desempeño.
En base a las teorías de la motivación, las necesidades que deberán ser cubiertas en María Ortíz son las siguientes:
Definitivamente la capacidad intelectual como las habilidades en el trabajo no dependen del género, está idea falsa se ha generado a través de la historia ya que la incursión en el mundo laboral de la mujer sucedió más tarde.
La mujer ha tomado una fuerza impresionante en el ámbito laboral mostrando la capacidad que tiene para entrar en este mundo que cada vez es más competitivo y vemos cada vez más a mujeres al frente de una empresa con un gran desempeño.
En base a las teorías de la motivación, las necesidades que deberán ser cubiertas en María Ortíz son las siguientes:
- JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES. De acuerdo a Maslow, la autorealización.
- TEORÍA BIFACTORIAL. De acuerdo a Herzbeg, los logros, el reconocimiento, el reto y el progreso.
- TEORÍA DE LAS NECESIDADES ADQUIRIDAS. De Mc Kielland el logro y la afiliación.
SOLUCIONES:
Aplicaría la Teoría de la equidad de Stacy Adams para reconocer el trabajo de María Ortíz, aplicando un reforzamiento positivo para que María se siga sintiendo bien en la empresa y se lleven a cabo sus propuestas, además de tomarla en cuenta para un ascenso dentro de esta.
recomiendo:
http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/2004/03/08/96793.php
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