CoacHinG

“Se ha dicho que los líderes no se evalúan basándose en el número de seguidores que dirigen, sino en el número de líderes nuevos que desarrollan”.

COMO FUTUROS ADMINISTRADORES A CARGO DE UNA EMPRESA DEBEMOS CONOCER NUESTRAS CARACTRÍSTICAS PARA MANEJAR A NUESTRO PERSONAL Y ASÍ LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS.

NOS PODEMOS IDENTIFICAR CON ALGÚN ESTILO DE COUCHING, SIENDO ESTOS:

MENTOR
Un mentor es un consejero y guía de confianza.

COACHING
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.

COUNSELOR
El uso de la palabra "COUNSELING" en inglés, se ha convertido en un término técnico. La traducción no es precisa y pueden usarse diversos términos para referirse a ella: Orientación, consejo, consultoría, asesoría...hasta tutoría. Lo mejor, creemos, es usar el vocablo inglésa fin de ahorrarnos engorrosas discusiones, ya que los términos mencionados no son totalmente sinónimos, y entrañan sutiles diferencias semánticas.

EL TEST REALIZADO EN CLASE NOS DA UN PANORAMA GENERAL SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS QUE POSEEMOS, SIENDO LA MAYORÍA COUCHING.

CASO ESTUDIO COACHING

¿RODOLFO CUMPLE CON LOS DIEZ VALORES?

Rodolfo cumple con los 10 valores de coaching. Por ejemplo:

• Claridad: desde el momento en que reune a sus miembros de departamento para platicar los proyectos y establecer los objetivos.
• Apoyo: Al reunirse regularmente con cada líder de proyecto y ejecutivo de cuenta respectivo, atendiendo reuniones de equipo semanales para revisión del progreso.
• Confianza: Al acercarse con cada equipo para su asesoramiento, además de recibir recomendaciones.
• Mutualidad: Existe una misma visión y objetivos, y se notó al terminar los proyectos correctamente y la gratitud que mostraron.
• Riesgo: Al tomar la decisión de llevar a cabo los proyectos y estableciendo fechas determinadas.

Este ejercicio nos permitió conocernos, el evaluarnos suele ser díficil porque no estamos acostumbrados, pero forma parte de un reto personal el que nos muestren nuestras habilidades y errores para corregirlos.