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CUESTIONARIO

1. ¿QUÉ OBJETIVO SE PERSIGUE?

EL OBJETIVO QUE PERSIGUE EL PERSONAJE DE FRANK COMO LÍDER ES EL DE FORMAR UN PERFECTO EQUIPO DE CRIMINALES CON EL FIN DE QUE SU PLAN SE LLEVE A CABO Y ASÍ ROBAR UN BANCO DE UN PEQUEÑO PUEBLO, ENFRENTANDOSE A UNA SERIE DE OBTÁCULOS.

2. ¿POR QUÉ ELIGIÓ EL LIDER A LOS CUATRO MIEMBROS?

PARA ELEGIR A LOS CUATRO MIEMBROS DEL EQUIPO FRANK ESTUDIA Y ESTRUCTURA UN PLAN INDIVIDUAL, ESTABLENCIENDO LO QUE REQUIERE PARA LLEVAR A CABO EL ROBO, TOMANDO EN CUENTA LAS DIFERENTES HABILIDADES CON LAS QUE CUENTA CADA MIEMBRO.

TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LOS TRABAJOS REALIZADOS ANTERIORMENTE, Y LLEGO A LA CONCLUSIÓN DE QUE ERAN LOS MEJORES PARA REALIZAR UNA DE LAS TAREAS Y SE INTEGRARÍAN Y COMPLEMENTARÍAN PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO.


3. ¿CUÁL ES LA GÉNESIS DE ESTE EQUIPO?

LA GENESIS DEL EQUIPO RADICA EN LA DESCONFIANZA ENTRE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO AL NO CONOCERSE Y NO TENER ALGUNA EXPLICACIÓN DEL LLAMADO DE FRANK. EL EQUIPO RESPONDIÓ DESCUBRIENDO LAS COSAS QUE TENÍAN EN COMÚN Y ASÍ DISMINUIR LA INCERTIDUMBRE QUE SE HABÍA GENERADO. POR ÚLIMO SE MOSTRO EL APOYO ENTRE LOS INTEGRANTES PARA DESARROLLAR EL PLAN ESTABLECIDO.

4. ¿CÓMO DETECTASTE LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL EQUIPO?

1.DEFINE UN OBJETIVO.

FRANK ESTABLECE SU OBJETIVO DESDE EL PRINCIPIO, EL DE ASALTAR EL BANCO.

2. BUSCÓ A LAS PERSONAS CORRECTAS.EL OBJETIVO DE TRABAJAR EN GRUPO ES INTEGRAR PERSONAS CON DIFERENTES NIVELES DE CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA PARA ALCANZAR UNA META ESPECÍFICA. DE ESTA BUENA "COMBINACIÓN" DEPENDE, EN GRAN MEDIDA, EL ÉXITO DE UN PROYECTO. FRANK SELECCIONÓ A CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO, BASANDOSE EN LAS HABILIDADES QUE SU PLAN REQUERÍA.

3. CREA UNA ESTRUCTURA DE TRABAJO.SU MISIÓN ES LIDERAR Y, PARA HACERLO, SE APOYO EN UNA ESTRUCTURA QUE FACILITÓ LA COMUNICACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS Y DISEÑÓ UN PLAN.

4. COMUNICACIÓN CON CLARIDAD.EL EQUIPO ESTUVO INFORMADO PARA VER HACIA DÓNDE IBA. AL TENER PLANTEADAS CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES, CADA MIEMBRO SE DEDICÓ A REALIZARLAS, APOYÁNDOSE CON MIEMBROS DEL EQUIPO SIEMPRE CON UN APOYO RECÍPROCO PARA LLEGAR AL PLAN ESTABLECIDO POR FRANK.

5. FORMA LÍDERES.UN BUEN EQUIPO DEBE TRASCENDER FORMANDO LÍDERES. EN EL MOMENTO EN QUE FRANK FALTA COMO CABEZA DEL EQUIPO, UNO DE ELLOS TIENE QUE TOMAR EL MANDO AVERIGUANDO LA CAUSA DEL PORQUÉ SE ENCONTRABAN REUNIDOS.

6. FOMENTA LA FLEXIBILIDAD.ES EN ESTE PUNTO DONDE SE DA CUENTA DE LA ELECCIÓN DE LAS PERSONAS CORRECTAS AL LLEVARSE A CABO EL ASALTO AL BANCO. FUE UN EQUIPO FLEXIBLE FORMADO POR PERSONAS FLEXIBLES. ADEMÁS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO VAN DESCUBRIENDO SUS HABILIDADES AL LLEVAR A CABO EL PLAN.
7. ENTREGA LOS RECURSOS NECESARIOS.

5. ¿CUMPLIÓ EL EQUIPO EL OBJETIVO?

GRACIAS A LA INTEGRACIÓN, APOYO Y COOPERACIÓN DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Y TOMANDO EN CUENTA SUS HABILIDADES DE CADA UNO DE ELLOS SE LOGRÓ CUMPLIR CON EL OBJETIVO ADEMÁS DE QUE RESOLVIERON LOS PROBLEMAS QUE SE FUERON PRESENTANDO.